Kluge eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: سوالات شخصی هوشمندانه در مصاحبه
Die Grundanforderungen übertreffen
Wer neben den Grundanforderungen wie Pünktlichkeit, ein angemessenes Outfit, gutes Benehmen, Motivation, Interesse und Aufgeschlossenheit kann ein Bewerber durch eigene Fragen im Vorstellungsgespräch punkten.
فراتر از شرایط اولیه
متقاضی می تواند علاوه بر الزامات اولیه مانند وقت شناسی، لباس مناسب، رفتار خوب، انگیزه، علاقه و نگرش، با طرح سوالات خود در مصاحبه امتیاز کسب کند.
Gute Rückfragen im Vorstellungsgespräch sind das Salz in der Suppe und sie zeigen, dass der Bewerber oder die Bewerberin sich gut vorbereitet hat. Es zeigt, dass Interesse am Unternehmen besteht und durch gut vorbereitete Fragen hinterlassen Kandidaten und Kandidatinnen einen kompetenten Eindruck auf die Personaler.
طرح سؤالات بازخوردی خوب در مصاحبه بسیار تاثیرگذار هستند و نشان می دهند که متقاضی به خوبی آماده شده است. این امر بیانگر وجود علاقه به سازمان در متقاضی می باشد. بواسطه سوالات مناسب از قبل آماده شده ، نامزدها تأثیر به سزایی بر شخص مصاحبه کننده می گذارند.
Haben Sie noch Fragen?l
Welche kluge Fragen sollte man im Vorstellungsgespräch stellen?l
24Beispiele für Rückfragen an Arbeitgeber
Oft bieten die Stellenangebote Anknüpfungspunkte für sinnvolle Fragen. Ein weiterer Ansatzpunkt ist, sich im Vorfeld selbst möglichst genau klar zu machen, wie ich eigentlich gerne arbeiten möchte. Das betrifft unter anderem die Führungsprinzipien der Vorgesetzten, die Ausstattung des Arbeitsplatzes, die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, den Verantwortungsbereich und das Aufgabenfeld etc. Daraus lassen sich wunderbar eigene Fragen fürs Bewerbungsgespräch ableiten. Im Nachfolgenden sind einige Beispiele für mögliche Rückfragen im Vorstellungsgespräch:
آیا شما سؤال های بیشتری دارید؟
چه سوالات هوشمندانه ای را باید در مصاحبه بپرسیم چیست؟
24مثال از سوالات بازخوردی از کارفرما:
پیشنهادهای شغلی اغلب نقطه شروعی برای سؤالات معنادار است. نقطه شروع دیگر برای طرح سوالات بازخوردی این است که تا حد امکان درباره اینکه من چگونه می خواهم کار کنم شفاف سازی کنیم. این امر از جمله در مورد اصول رهبری مافوقان، تجهیزات در محل کار، جو کاری در بین همکاران، حوزه مسئولیت و محدوده وظایف و غیره صدق می کند. با توجه کردن به مواردی که ذکر شد، می توانید سوالات شخصی خوبی را در مصاحبه شغلی عنوان کنید. در ادامه چند نمونه از سوالات احتمالی در مصاحبه آورده شده است:
?Warum ist diese Stelle ausgeschrieben
چرا برای این موقعیت شغلی تبلیغ می شود؟
?Wie würden Sie ihre Unternehmenskultur beschreiben
فرهنگ سازمانی خود را چگونه توصیف می کنید؟
?Wie würden Sie den Führungsstil ihres direkten Vorgesetzten beschreiben
شیوه مدیریت مافوق خود را چگونه توصیف می کنید؟
?Welchen Herausforderungen muss sich Ihr Unternehmen aktuell stellen
شرکت شما در حال حاضر با چه چالش هایی مواجه است؟
?Wo werde ich überall eingesetzt
من کجا مستقر خواهم شد؟
?Bleibt noch Zeit, sich den Arbeitsplatz einmal anzusehen
آیا وقت هست تا به محل کار نگاهی بیاندازیم؟
?An wen werde ich berichten? Und möglicherweise: Wer berichtet mir
به چه کسی گزارش خواهم داد؟ و احتمالا: چه کسی به من گزارش می دهد؟
?Wie lange ist mein Vorgänger auf dieser Position geblieben
نفر قبلی من چه مدت در این پست بود(مشغول به کار بود؟)
?Was mögen Sie am meisten daran hier zu arbeiten
چه چیزی را در مورد کار در اینجا بیشتر دوست دارید؟
?Was sind die drei wichtigsten Erwartungen an jemanden in dieser Position
سه انتظار مهم از شخصی که در این موقعیت گماشته می شود، چیست؟
Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die jemand haben muss, um innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu sein?l
مهم ترین مهارت هایی که یک فرد برای موفقیت در شرکت باید داشته باشد چیست؟
Welche typischen Fehler kann ich vermeiden, die andere in dieser Position am Anfang gemacht haben
از چه اشتباهات معمولی که دیگران در این موقعیت در ابتدا مرتکب شدند، می توانم اجتناب کنم ؟
?Wie hat sich die Stellenbeschreibung für diese Position in den letzten Jahren entwickelt
شرح وظایف این موقعیت کاری در سال های اخیر چگونه تغییر کرده است؟
?Welche Schulungsangebote bieten Sie neuen Mitarbeitern
چه فرصت های آموزشی به کارکنان جدید ارائه می دهید؟
Ist jemand aus dem Team in den letzten Jahren befördert worden? Wenn ja, warum wurde diese Person befördert?l
آیا کسی در این تیم در سال‌های اخیر ارتقا پیدا کرده است؟ اگر بله، چرا این فرد ارتقاء یافت؟
?Haben Sie noch Zweifel an meiner Eignung für diese Position, über die wir reden sollten
آیا هنوز در مورد شایستگی من برای این سمت تردیدی هست، که باید در مورد آن صحبت کنیم ؟
?Wie geht das Bewerbungsverfahren weiter
روند درخواست چگونه ادامه می یابد؟
?Wie sieht die übliche Einarbeitung aus
روند معارفه رایج به چه صورت است؟
?Was erwartet mich in den ersten 90 Tagen
در 90 روز اول چه انتظاری از من دارید ؟
?Gibt es einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung
آیا برنامه ریزی مشخصی برای تصمیم گیری استخدام وجود دارد؟
?Wie geht es nach dem Gespräch weiter
بعد از گفتگو چه می شود؟
?Falls es ein zweites Vorstellungsgespräch gibt, wer würde mir dann gegenübersitzen
اگر مصاحبه دومی باشد، چه کسی روبروی من می‌نشیند؟
?Weshalb arbeiten Sie für das Unternehmen
چرا برای شرکت کار می کنید؟
?Wie wird die Arbeitszeit bei Ihnen erfasst
زمان کار شما چگونه ثبت می شود؟
ترجمه شده توسط منیژه شفیع
منبع:
https://www.cbs.de/blog/fragen-im-vorstellungsgespraech/
