Typische Vorstellungsgespräch Fragen: سوالات رایج در مصاحبه شغلی
:Erzählen Sie mir von sich
Zu Beginn des Gesprächs wird Dein Personalverantwortlicher Dich wahrscheinlich zunächst zu Deiner Person befragen. Hier geht es darum, herauszufinden, welche Qualifikationen Du mitbringst, was Dich zu der Stelle geführt hat und warum Du glaubst, dass Du gut zu der Stelle passen würdest. Wichtig ist, dass Du Deine Antwort kurz und direkt formulierst und nur die für die Stelle relevanten beruflichen Informationen nennst. Deine Antwort sollte wie folgt aufgebaut sein
Beschreibe zunächst Deinen Werdegang und fasse Deine wichtigsten Aufgaben zusammen. Gehe dann kurz auf Deine bisherigen Erfahrungen mit den wichtigsten Erfolgen ein. Gebe abschließend an, wie Du die neue Stellegefunden hast und warum sie gut zu Dir und Deinen Zielen passt.
در مورد خودتان به من بگویید!
در ابتدای مصاحبه، احتمالا مصاحبه کننده از شما در مورد خودتان می پرسد. این قسمت مصاحبه به این منظور است که مصاحبه گر متوجه شود شما چه شرایطی دارید، چه چیزی شما را به این موقعیت رسانده است و چرا فکر می کنید برای این موقعیت شغلی مناسب هستید. نکته حائز اهمیت در اینجا این است که پاسخ خود را به طور خلاصه و مستقیم ارائه دهید و فقط اطلاعات حرفه ایی مربوط به موقعیت شغلی داده شود. پاسخ شما باید به صورت زیر باشد:
ابتدا روند شغلی خود را شرح دهید و به مهمترین وظایف خود را به طور خلاصه اشاره کنید. سپس خیلی کوتاه و مختصر به تجربیات قبلی خود را در مورد مهمترین موفقیت ها بپردازید و در نهایت، نحوه یافتن شغل جدید را بیان کنید و این که چرا این شغل به خوبی با شما و اهدافتان مطابقت دارد
?Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
Eine Frage, die vielen Bewerbern Kopfzerbrechen bereitet. Doch wenn Du weißt, was hinter dieser Frage steckt, fällt auch die Beantwortung leichter. Der Personaler möchte nämlich mehr über Deinen persönlichen Karriereplan erfahren und herausfinden, ob Du den langfristigen Verbleib in seinem Unternehmen planst. Also was sind Deine Ziele? Passen Sie zum Unternehmen? Willst Du Dich langfristig binden? Treffe am besten klare Aussagen über Deine Ziele, die sich aber auch mit den Vorstellungen des Arbeitsgebers decken. Bringe besonders zum Ausdruck, dass Du flexibel und auch offen für interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten sind. Zeige, dass Sie Deine Fähigkeiten bei diesem Arbeitgeber weiterentwickeln möchten
پنج سال دیگر خودتان را کجا می بینید؟
سوالی که باعث دردسر بسیاری از متقاضیان می شود. اما اگر بدانید در پشت این سوال چه هدف و منظوری نهفته است، پاسخ دادن به آن آسانتر می شود.مصاحبه کننده مایل است درباره برنامه شغلی شخصی شما اطلاعات بیشتری کسب کند و بفهمد که آیا می خواهید در بلند مدت در شرکتشان مشغول به کار شوید یا خیر؟ و همچنین اهداف شما چیست؟ آیا شما برای شرکت مناسب هستید؟ آیا می خواهید بلند مدت متعهد و پایبند به وظایفتان بمانید؟ بهتر است در مورد اهداف خود ، که با ایده های کارفرما نیز مطابقت دارد، اظهارات روشنی داشته باشید. به ویژه بیان کنید که انعطاف پذیر هستید و همچنین پذیرای فعالیت های جالب و مسئولانه هستید. نشان دهید که می خواهید مهارت های خود را با این کارفرما توسعه دهید
?Was sind Ihre Stärken und Schwäsche
Nicht immer wird direkt nach den Stärken gefragt, manchmal heißt es auch “Was können Sie besonders gut?”, “Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen besonders gut?”, oder “Wie sieht Ihr Chef Sie?”. Achte besonders darauf, dass Du authentisch bleibst. Antworte bei den Stärken zwar selbstsicher, aber nicht zu überschwänglich. Gleiche am besten schon im Vorfeld Deine persönlichen Stärken mit dem Anforderungsprofil der Stelle ab und nenne konkrete Beispiele. Bei Personaler beliebt sind zum Beispiel Problemlösekompetenz und Lernfähigkeit.
Schwierig wird es allerdings meist bei den Schwächen. Diese sind aber menschlich und die Frage ist eher, wie Du mit diesen umgehst. Nenne eine persönliche Schwäche, aber signalisiere auch Deine Bereitschaft zu lernen und diese Schwäche zu beseitigen. Das zeugt von der Fähigkeit zur Reflektion sowie Lernbereitschaft.
نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
این سوال همیشه مستقبما مطرح نمی شود، بلکه گاهی در پوشش سوالات دیگری از جمله: «در چه چیزی مهارت دارید؟»، «چه وظایفی را در شغل فعلی‌تان به طور خاص دوست دارید؟»، یا «رئیستان شما را چگونه می‌بیند؟».مطرح می شود. به این توجه داشته باشید که باید اعتبار خود را حفظ کنید و اعتماد بنفس داشته باشید. نوبت به نقاط قوت که می رسد، با اطمینان پاسخ دهید، اما به هیچ وجه اغراق نکنید. بهتر است از قبل نقاط قوت شخصی خود را با مشخصات مورد نیاز موقعیت شغلی مقایسه کنید و مثال های مشخصی ارائه دهید. به عنوان مثال، مهارت های حل مسئله و توانایی یادگیری برای فرد مصاحبه گر حائز اهمیت هستند.
اکثرا در بیان نقاط ضعف، متقاضیان دچار مشکل می شوند. اما در نظر داشته باشید که داشتن نقطه ضعف برای هرکسی کاملا عادی است و سوال بدین منظور است که چگونه با آنها برخورد می کنید. یک نقطه ضعف شخصی را نام ببرید، اما تمایل خود را برای یادگیری و رفع این ضعف نیز نشان دهید. این نشان دهنده توانایی تفکر و تمایل به یادگیری است.
Standen Sie noch einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten? Wie haben Sie reagiert ?Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen? Wie gehen Sie mit Problemen um?l
Hier testet der Personaler, wie Du mit Problemen und Stress umgehst und Dich in aussichtslosen Situationen verhältst. Überlege Dir ein Beispiel und lege dar, wie Du das Problem analysiert und erkannt hast. Wie hast Du das Problem trotzdem lösen können? Hast Du Dir Hilfe geholt oder hast Du nach ähnlichen Problemen gesucht und deren Lösungswege auf die neue Situation übertragen? Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief? Wie haben Sie sich verhalten? Teamfähigkeit ist eine wichtige soziale Kompetenz in modernen Unternehmen. Doch nahezu in jedem Team gibt es Spannungen. Zeige, dass Du Probleme offen und konstruktiv gemeinsam mit anderen Teammitgliedern lösen kannst. Eine gute Antwort wäre zum Beispiel: „Wir haben die Probleme offen in einer Teamsitzung angesprochen. Im Gespräch stellte sich heraus, dass einige Kollegen überlastet waren. Daraufhin haben wir die Aufgaben neu verteilt und konnten die Kollegen so gemeinsam entlasten.“
آیا با وظیفه ایی روبرو شده اید که نتوانید فوراً آن را انجام دهید؟ چه واکنشی نشان دادید؟ چگونه با شرایط سخت کنار آمدید؟ چگونه با مشکلات کنار می آیید؟
در اینجا مصابه کننده نحوه برخورد شما با مشکلات و استرس و نحوه رفتار شما در موقعیت های ناامید کننده را آزمایش می کند. به یک مثال فکر کنید و توضیح دهید که چگونه مشکل را تجزیه و تحلیل و تشخیص داده اید. چگونه توانستید مشکل را حل کنید؟آیا کمک گرفتید یا به دنبال مشکلات مشابه بودید و راه حل آنها را برای مشکل جدید اعمال کرده اید؟ آیا تا به حال تجربه کرده اید که کار در تیم آنطور که می خواهید پیش نرفته است؟ چطور رفتار کردید؟ توانایی کارتیمی یک مهارت اجتماعی مهم در شرکت های مدرن است. اما تقریباً در هر تیمی تنش هایی وجود دارد. نشان دهید که می توانید مشکلات را به طور آشکار و سازنده با سایر اعضای تیم حل کنید. یک پاسخ خوب به عنوان مثال می تواند این باشد: «ما مسائل را به طور واضح در یک جلسه برای اعضای گروه مطرح کردیم. در حین گفتگو مشخص شد که برخی از همکاران بیش از حد کار کرده اند. سپس مجددا تقسیم وظایف کردیم و توانستیم با همکاری همدیگر فشار کاری همکارانمان را کمتر کنیم.»
Warum sollen wir Sie einstellen?l
Diese Frage setzen Personaler besonders gerne ein, um Dich unter Druck zu setzen, also Dein Verhalten unter Stress zu testen. Bewahre Ruhe und fasse nochmals kurz und knapp Deine Stärken zusammen. Überzeuge mit einer kurzen Selbstpräsentation Deine beruflichen Erfahrungen, Deine Erfolge und besonderen Leistungen. Zeige vor allem auf, wie das Unternehmen von Deinen Fähigkeiten profitieren kann. Dafür solltest Du die Anforderungen aus der Stellenanzeige immer im Blick haben. Verbinde hierzu wieder Deine Stärken mit den in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen.
چرا باید شما را استخدام کنیم؟
مصاحبه کننده این سوال را بدین منظور بیان می کند که به وسیله آن شما را تحت فشار بگذارد و رفتار شما را در استرس مود سنجش قرار دهد.آرامش خود را حفظ کنید و دوباره نقاط قوت خود را به طور خلاصه بیان کنید. با توضیح کوتاهی از خود ، تجربیات حرفه ای، موفقیت ها و دستاوردهای ویژه خود، خود را توجیه کنید. مهمتر از همه، نشان دهید که چگونه شرکت می تواند از مهارت های شما بهره مند شود. در این مورد شما باید همیشه شرایط موجود در آگهی استخدام را در ذهن داشته باشید. نقاط قوت خود را با شرایط مورد نیاز در آگهی استخدام ترکیب کنید.
?Warum haben Sie sich bei uns beworben
چرا به ما مراجعه کردید؟
?Was wissen Sie über unser Unternehmen
در مورد شرکت ما چه می دانید؟
?Beschreiben Sie Ihre bisherigen Aufgaben
وظایف قبلی خود را شرح دهید
?Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern
چه چیزی شما را از سایر متقاضیان متمایز می کند؟
?Wie gehen Sie mit Stress um
با استرس خود چگونه کنار می آیید؟
?Wie reagieren Sie auf Kritik
چگونه به انتقاد واکنش نشان می دهید؟
?Wie gehen Sie mit Kritik um
چگونه با انتقاد برخورد می کنید؟
?Warum haben Sie gekündigt
چرا انصراف دادید؟
?Warum wollen Sie wechseln
چرا می خواهید (شغلتان) تغییر دهید؟
?Wieso möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen
چرا می خواهید کارفرمای فعلی خود را ترک کنید؟
?Warum suchen Sie einen neuen Arbeitsplatz
چرا به دنبال شغل جدید هستید؟
?Was sollen Sie verdienen
چه چیزی باید کسب کنید؟
?Was sind drei Dinge, die Sie gemäß Ihrem ehemaligen Chef verbessern könnten
سه موردی که به گفته رئیس سابقتان، می توانید آنها را بهبود ببخشید، چیستند؟
?Sind Sie bereit zu reisen
آیا برای سفر آماده اید؟
?ist Ihr Traumjob
شغل رویایی شما چیست؟
?Erzählen Sie mir über einen Fehler, den Sie gemacht haben
از یک اشتباهی که مرتکب شدید، بگویید.
?Sind Sie umzugsbereit
آیا شما تمایل به جابجایی مجدد دارید؟
?Sind Sie bereit dazu, an Feiertagen/Wochenenden zu arbeiten
آیا مایل به کار در تعطیلات / آخر هفته هستید؟
?Wer sind unsere Wettbewerber
رقبای ما چه کسانی هستند؟
?Was würden Ihre Teammitglieder/Chef über Sie sagen
اعضای تیم/رئیس شما در مورد شما چه می‌گویند؟
?Welche Kenntnisse bringen Sie für den ausgeschrieben Job mit
چه مهارت هایی را در شغل آگهی شده دارید؟
?Würden Sie mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten
آیا بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنید؟
?Wie Sie mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten
چگونه بیش از 40 ساعت در هفته کار می کنید؟
?Was ist Ihre Gehaltsvorstellung
انتظار حقوق شما چقدر است؟
?Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben
سبک کاری خود را چگونه توصیف می کنید؟
?Welche Ziele verfolgen Sie mit diesem Job
اهداف شما از این شغل چیست؟
?Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere nicht haben
چه مهارت هایی دارید که دیگران ندارند؟
ترجمه شده توسط منیژه شفیع
منبع:
https://www.cbs.de/blog/fragen-im-vorstellungsgespraech/
